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MOTIVACIÓN: #DANIELCOLOMBO #LIDERAZGO #COACHING #SALARIOEMOCIONAL

Escrito por el 9 diciembre, 2020

El salario emocional es una variable para lograr mayor motivación en los equipos. Se trata de compensaciones no económicas a la par de un sueldo equilibrado. Las estadísticas indican que los empleados en organizaciones donde se cuida el bienestar son hasta un 300% más innovadores, un 33% más productivos y que el ausentismo disminuye hasta un 51%.

Es curioso cómo cambia la percepción del salario emocional según cada generación laboral: los baby boomers, nacidos antes de los años 70, privilegian lo relacionado con la salud y el reconocimiento de su experiencia. La generación X nacida entre los 70 y 80, aprecian el balance entre la vida personal y laboral, hacer home-office, tener días libres, coaching, capacitación y oportunidades de crecer; y los Millennials y Centennials (nacidos desde los 80), prefieren los ambientes creativos, tener esparcimiento y tiempo para proyectos personales e involucrarse en actividades de voluntariado.


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