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La confianza es uno de los valores fundamentales a la hora de desarrollar equipos efectivos. Para lograrlo, hay tres pilares:

Primero, la capacidad: el líder necesita preguntarse siempre si la persona tiene las habilidades suficientes para realizar el trabajo, y enfocarse en desarrollar todo su potencial.

Segundo, la integridad: aquí la pregunta es ¿esta persona, comparte con la empresa y con el equipo los valores del proyecto?

Y tercer pilar de la confianza: Lealtad. El líder se pregunta ¿podré confiar en esta persona, y esa persona en mí, si surgen problemas? ¿Puedo sentir esa lealtad presente?

Superados estos tres filtros, tendremos mayor certeza acerca de la confianza que estamos generando en el equipo.