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MOTIVACIÓN: #DANIELCOLOMBO #FEEDFORDWARD #COMUNICACIÓN #FEEDBACK

Escrito por el 20/05/2020

Cuando el coach Marshall Goldsmith creó el término “feedforward” (que significa retroalimentación hacia el futuro) pensó justamente en ese término conocido, “feedback”, y que ya no era suficiente, “se quedaba corto” para producir cambios en las personas con vistas hacia el futuro.

Hablar de feedforward es muy útil porque, hace que nos enfoquemos más en poder anticipar situaciones, para que la mente se enfoque en las oportunidades en lugar de censurar las ideas, y nos hace poner el foco en la ejecución de las metas. Es decir, abrir el mundo de las infinitas posibilidades.

Entonces, ahora podemos sumar nuevas formas de ayudar a la aceleración de cambios en nuestros entornos profesionales y laborales orientándonos hacia el futuro.

En tu caso, ¿te abrís a recibir feedback? ¿Y cómo podrías empezar a aplicar también este nuevo concepto de feedback hacia el futuro?


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